Na maandenlange onderhandelingen is de nieuwe cao voor de Boek- en Kantoorvakhandel definitief vastgesteld. Maar liefst 94,12 procent van de stemmende CNV-leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat op 15 december 2025 werd bereikt. De cao loopt van 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027.
In september leek bij de start van de onderhandelingen een doorbraak nog ver weg. Werkgevers boden aanvankelijk 2,2 procent loonsverhoging per jaar in een tweejarige cao. Vakbond CNV zette daar een loonvraag van 6 procent per 1 januari 2026 tegenover.
Werkgevers gaven destijds aan dat hun loonkosten fors waren gestegen en dat zij geen financiële ruimte zagen om verder te gaan. Bovendien herkenden zij zich niet in het beeld dat de inflatieachterstand uit eerdere jaren nog volledig gecompenseerd moest worden. Pas in de vierde onderhandelingsronde, op 15 december, werd een compromis bereikt. CNV legde het resultaat vervolgens neutraal voor aan de leden.
Looptijd van 27 maanden
Het akkoord kent een relatief lange looptijd van 27 maanden. De keuze hiervoor is mede ingegeven door de wens van werkgevers om meer rust en stabiliteit in de sector te creëren. Tegelijkertijd biedt de langere looptijd ruimte om te werken aan een toekomstbestendige cao-structuur.
De kern van het akkoord bestaat uit structurele loonstijgingen en enkele aanvullende afspraken.
Belangrijkste afspraken in de nieuwe cao:
- Loonsverhogingen:
- +2,2% per 1 januari 2026
- +1,0% per 1 juli 2026
- +1,8% per 1 januari 2027
- +1,0% per 1 juli 2027
(bij een grensbedrag van €44.686 per 1 juli 2025)
- Indexering van de maaltijdvergoeding naar €9,70 per maaltijd
- Herziening van het functiehandboek en het loongebouw
- Start van een benchmarkonderzoek naar beloning in vergelijkbare sectoren
Met name de herziening van het functiehandboek wordt gezien als een belangrijke stap richting modernisering van het loongebouw. De Koninklijke Boekverkopersbond (KBb) was al gestart met dit traject; nu is afgesproken dat dit verder wordt uitgewerkt binnen de cao-periode.
Koopkracht en inflatie
Hoewel de loonstijgingen structureel zijn, blijft een volledige inflatiecorrectie uit. CNV Handel erkent dat de koopkrachtachterstand uit 2022 en 2023 niet volledig wordt ingelopen. Op basis van de huidige inflatieprognoses – circa 2,3 procent voor 2026 en 2,4 procent voor 2027 – zou de koopkracht naar verwachting min of meer op peil blijven. Of dat in de praktijk ook zo uitpakt, zal afhangen van de daadwerkelijke inflatiecijfers.
Toekomstbestendige cao
Naast de financiële afspraken bevat het akkoord ook een bredere agenda. Werkgevers en vakbond starten een vervolgtraject om de cao toekomstbestendig te maken. Daarbij wordt onder meer gekeken naar secundaire arbeidsvoorwaarden en de aantrekkelijkheid van de sector voor zowel nieuw talent als ervaren medewerkers.
De hoge instemming onder de leden – ruim 94 procent – wijst erop dat het compromis wordt gezien als het maximaal haalbare onder de huidige marktomstandigheden. Daarmee is na een periode van forse verschillen van inzicht alsnog een breed gedragen akkoord bereikt.
Voor de boek- en kantoorvakhandel betekent dit voorlopig duidelijkheid tot eind 2027. De komende jaren zal moeten blijken in hoeverre de afgesproken stappen bijdragen aan stabiliteit, modernisering en behoud van personeel in een sector die al geruime tijd onder druk staat.
In lijn met andere cao’s?
Met een totale loonstijging van 6 procent over twee jaar bevindt de cao Boek- en Kantoorvakhandel zich in de middenmoot van recente cao-afspraken in retail en non-food. In meerdere sectoren worden momenteel verhogingen van 5 tot 7 procent over twee jaar afgesproken, meestal zonder volledige inflatie-inhaalslag.
Ook de looptijd van 27 maanden past binnen de trend van langere cao’s, gericht op stabiliteit en voorspelbaarheid. Het akkoord is daarmee relatief sober, maar marktconform binnen een branche met beperkte margeruimte.
