Een van de prominente gasten tijdens de tweede editie van de recent gehouden Thuiswerk Summit was directeur Lieke Vogels van Novaka, die als vertegenwoordiger van de kantoorbranche een lans brak voor de bedrijven in de kantoorbranche, die volop expertise in huis hebben om organisaties te helpen met het invullen van het hybride werken. “Kortstondige ideeën maken plaats voor visie en tijdelijke aanpassingen voor structurele oplossingen.”
“Het tweede summit gaf een veel breder inzicht in waar we nu staan in het nieuwe hybride werken”, stelt ze vast. “Er is veel meer bekend, onder meer door de uitgebreide onderzoeken en concrete ervaring. Daarnaast hebben de lockdowns en het verplicht thuiswerken stof tot nadenken gegeven over hoe we nu en in de nabije toekomst gaan anticiperen op het hybride werken.” Tot slot merkt Vogels op dat er meer bereidheid is tot delen en samenwerken op dit thema en geeft ook het belang daarvan aan.
Hybride werken is niet nieuw, maar wel onomkeerbaar, stelt Vogels vast. “Het wordt door vrijwel iedereen erkend en veelal omarmd, omdat het ruime mogelijkheden geeft, zowel voor thuiswerken als mobiel, als terug op kantoor. Organisaties kunnen hier op inspelen en door de ervaring van afgelopen 1,5 jaar ook flexibeler mee omgaan en adequaat op acteren.”
Volop kansen
De nieuwe werkrealiteit biedt volgens haar een geweldige kans om werkgever en werknemer dichter bij elkaar te brengen in de uitdaging van veilig en comfortabel werken. Door samen deze nieuwe weg te bewandelen en afspraken te maken die voldoen aan de wensen van de medewerkers en die tegelijkertijd de organisatie ten goede komt. Ook sociale partners kunnen hier op aan sluiten en ondersteunen met maatschappelijke thema’s als duurzame inzetbaarheid die uiteindelijk bedrijfseconomisch goed kunnen uitpakken.
Wel ziet de directeur van Novaka dat de overheid op dit terrein de laatste tijd de boot lijkt te missen.
“Het lijkt wel of zij alleen de maatregelen hebben bedacht om de crisis te bestrijden, maar nu we met heel werkend Nederland een enorme uitdaging zijn aangegaan en dit op fantastische wijze hebben waargemaakt zou je mogen verwachten dat er meer ruimte en steun van de overheid zou komen om dit verder te brengen, al was het maar het flexibiliseren van een aantal wetten en regels. Helaas is dat nog niet gebeurd.”
Kantoorbranche kan helpen
Vogels ziet in deze nieuwe werkomgeving volop kansen voor de kantoorbranche. “Het hybride werken betekent namelijk behalve een veilige gezonde werkplek en handige kantoorbenodigdheden ook dat je minimaal twee werkplekken nodig hebt; dit kan een enorme groei teweeg brengen. Er is binnen de branche veel kennis opgebouwd over de gezonde werkplek, met name op het gebied van ergonomie. Novaka heeft samen met een aantal partners, e-learnings ontwikkeld en webinars en trainingen gegeven en zullen hier mee door gaan. De kennis en ervaring kunnen we benutten en via samenwerkingen kunnen we innovaties op dit gebied realiseren. Dit zou uiteindelijk moeten leiden tot de erkende werkplekspecialist. Een ultieme ambitie en droom die ik graag samen met de branche wil waarmaken en waar we met de betrokkenen binnen Novaka hard aan werken.”
Novaka heeft een hart ? voor hardwerkend Nederland
