Cao Boek- en Kantoorvakhandel stuurt aan op 3,5% loonsverhoging in 2025

De werkgevers in de Boek- en Kantoorvakhandel hebben in afstemming met de vakbond CNV een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao. Onderdeel hiervan is een structurele CAO loonsverhoging van 3,5 procent op jaarbasis. Tot deze week konden leden van de vakbond stemmen over dit resultaat, waarvan spoedig een definitief akkoord wordt verwacht.

Naast een loonsverhoging die boven de verwachte inflatie ligt, zijn er afspraken gemaakt over reiskosten en rouwverlof. Partijen betrokken bij de totstandkoming van de CAO zijn de Coöperatieve Koninklijke Boekverkopersbond U.A.(KBb), Novaka Organisatie Kantoorvakhandel (Novaka) en CNV.

Bij de kantoorvakhandels is vooral voelbaar dat het werken op kantoor fors ingekrompen is/wordt, zo stelden de vertegenwoordigende brancheorganisaties namens de werkgevers tijdens de onderhandelingen. Men werkt steeds meer thuis waardoor er een overschot ontstaat aan beschikbare kantoorruimtes. Deze ontwikkeling, die een vlucht heeft genomen tijdens de coronapandemie, zorgt voor behoorlijke druk op de omzet van de kantoorvakhandels. Ook voor deze branche heeft de hoge inflatie de kosten in de breedte verhoogd. Bovendien zorgt de digitalisering er nog eens voor dat de printer- en copy-markt het zwaar heeft.

De boekhandels beleven lastige en onzekere tijden, zo stelden de vertegenwoordigende brancheorganisaties namens de werkgevers tijdens de onderhandelingen. Onder andere omdat er een donkere wolk boven de branche hangt vanwege een voorgenomen forse btw-verhoging van het nieuwe kabinet (van 9 naar 21%!). Dit zal een forse impact hebben op de branche. De omzet staat bovendien nog steeds onder druk, hoewel na Corona er een licht herstel is geweest zijn de omzetten nooit meer teruggekomen op het niveau van 2019. De hoge inflatie van de afgelopen jaren heeft ook de kosten in de breedte fors verhoogd.

Na onderhandelingen zijn partijen een structurele cao loonsverhoging van 3,5 procent op jaarbasis overeengekomen, onderverdeeld in twee stappen: 2 procent al op 1 januari 2025 en 1,5 procent op 1 juli 2025. De uitkomst ligt dicht bij de inzet van de vakbond en is hoger dan de verwachte inflatie in 2025. Tevens wordt de cao-loongrens op de beide genoemde momenten met dezelfde percentages verhoogd.

Vakbond CNV heeft verder ingezet op verbetering van de mogelijkheden om de reiskosten woon-werkverkeer voor werknemers te verlagen. Dit heeft geleid tot een aanvullende afspraak, naast de al bestaande regeling in de cao inzake vergoeding per kilometer. Per 1 oktober a.s. biedt de cao aan werkgevers en werknemers de mogelijkheid om de regeling fiscale uitruil van reiskosten toe te passen als werkgever en de individuele werknemer hierover afspraken maken. In de bijlage van het onderhandelingsresultaat vind je hierover meer info.

CNV heeft zich hard gemaakt voor uitbreiding van verlof wanneer je geconfronteerd wordt met het verlies van een dierbare. Voor iemand in rouw kan werk een welkome afwisseling zijn, maar dat geldt lang niet voor iedereen: starten met werk, kort na het overlijden, kan ook een te grote belasting zijn. De ene medewerker verwerkt het verlies het beste in de privéomgeving, terwijl de andere medewerker gebaat is bij de structuur van werk en de aandacht van collega’s.

Het is gelukt om met werkgevers een afspraak te maken over extra rouwverlof. Met ingang van 1 oktober 2024 krijgen werknemers daarmee recht op 6 dagen betaald rouwverlof in een periode van 12 maanden bij het overlijden van een ouder, partner en/of kind. Werkt de werknemer in deeltijd dan is het recht op het aantal dagen rouwverlof naar rato van de duur van het dienstverband.