Het kiezen van een kerstpakket lijkt soms een eenvoudige taak, maar als je een groot bedrijf runt, kan het een flinke uitdaging zijn. Hoe zorg je dat iedereen blij verrast is, zonder dat je het gevoel hebt dat je zomaar iets willekeurigs hebt uitgezocht? Het draait tenslotte om waardering en dat wil je op een persoonlijke manier laten zien. Een goed gekozen kerstpakket kan nét dat verschil maken waardoor medewerkers zich echt gezien voelen.
Hoe kies je het juiste kerstpakket
Begin altijd bij je medewerkers. Wat vinden zij belangrijk en wat past het beste bij de cultuur van je bedrijf? Een kerstpakket dat alleen is uitgezocht op basis van wat jij zelf leuk vindt, slaat vaak de plank mis. Denk aan de diversiteit binnen je team. De een houdt van luxe delicatessen, terwijl de ander misschien blijer wordt van een sportief of duurzaam cadeau.
Ook persoonlijk maken werkt goed. Bij kleinere teams kun je zelfs verschillende pakketten samenstellen die passen bij iemands hobby of interesses. Zo geef je niet alleen een kerstpakket, maar ook een stukje aandacht en waardering. Voor grote bedrijven is het vaak praktischer om te kiezen voor een aantal varianten, zodat er toch iets te kiezen valt en niemand het gevoel krijgt een standaardpakket te krijgen.
Rekening houden met wensen en overtuigingen
Een veelgemaakte fout is geen oog hebben voor dieetwensen of overtuigingen. Denk aan medewerkers die vegetarisch of veganistisch eten, geen alcohol drinken of halalproducten nodig hebben. Het lijkt misschien een detail, maar juist dit soort keuzes laat zien dat je iedereen serieus neemt. Een kerstpakket waarin daar rekening mee is gehouden, wordt vaak veel positiever ontvangen.
Daarnaast kan het slim zijn om medewerkers te betrekken bij het idee van doneren. Soms kiezen bedrijven ervoor om kerstpakketten aan de Voedselbank te schenken, maar dat is niet iets wat je eenzijdig moet beslissen. Geef mensen de keuze, bijvoorbeeld tussen een pakket of een donatie, dan voelt iedereen zich gehoord.
Kwaliteit boven kwantiteit
Veel bedrijven laten zich verleiden door grote dozen met veel producten, maar uiteindelijk gaat het om de inhoud. Een kleiner kerstpakket met streekproducten of ambachtelijke lekkernijen wordt vaak meer gewaardeerd dan een doos vol standaardartikelen die in de kast blijven staan. Het is beter om voor kwaliteit te kiezen dan voor de illusie van overvloed.
Ook kortingsbonnen kunnen goed werken, mits ze aansluiten bij de ontvanger. Een bon voor een lokale winkel, wellnessbehandeling of een avondje uit voelt persoonlijker dan een algemene kortingscode die weinig waarde heeft.
Maak er een speciaal moment van
Het geven van een kerstpakket hoeft niet zomaar een snelle uitdeling te zijn. Juist de manier waarop je het overhandigt, kan een groot verschil maken. Denk aan een korte speech, een kerstborrel of gewoon een warm persoonlijk woord. Zeker in tijden van thuiswerken en hybride werkvormen is zo’n moment van samenkomen extra waardevol.
Duurzame keuzes winnen terrein
Steeds meer bedrijven en medewerkers vinden duurzaamheid belangrijk. Je kunt daarom kiezen voor een kerstpakket met biologische snacks, lokale producten of zelfs een pakket dat volledig plasticvrij is. Ook cadeaus die langer meegaan, zoals herbruikbare waterflessen of bijenwasdoeken, zijn een goed idee. Daarmee laat je zien dat je niet alleen aan je team denkt, maar ook aan de wereld om ons heen.
